| 전략적간호관리4공통 본인이 현재 과거에 소속되었던 조직문화를 특징적으로 보여주는 일화episode 퀸 모형의 조직문화유형 직무기술서 서술하시오00 간호학과 전략적간호관리4공통 | |  전략적간호관리4공통 본인이 현재 과거.hwp |
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간호학과 전략적간호관리4공통
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)
나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.
참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.
구입자 여러분의 앞날에 행복과 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
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Ⅰ. 서 론
현재의 의료시장은 본격적인 시장개방이 되고 있어, 갈수록 경쟁체제의 양상을 띠고 있다. 본격적인 외국병원의 국내진입에 따른 영리병원개원과 시장개방, 그리고 영리법인 허용이 앞으로 다가오는 등 의료 환경 변화로 인해 경쟁이 점점 치열해져 가고 있으며, 과거의 단순한 진료를 목적으로 하는 병원에서 이제는 환자 중심의 total 서비스를 받을 수 있는 곳으로 변화하고 있다. 그러나 경쟁이 치열해짐에도 불구하고 병원운영 및 시스템 전반에 관한 경영방식은 아직도 타 산업에 비해 낙후되어 있는 것도 사실이다. 종합병원과는 달리 각 지역의 개원의들은 환자관리 및 직원관리만 해도 인력이 부족한 상황이고, 자체적인 경영관리 프로그램과 전략적 시스템을 개발하는 것은 엄두도 내지 못하고 있는 실정이다. 이런 상태를 계속 지속하게 되면 국내 병원은 외국병원에 비해 경쟁에서 밀리게 되고 도태되게 되어 결국 의료의 낙후성을 면치 못하고 말 것이다. 이러한 일이 발생하지 않도록 하기 위해서는 병원구성원인 의사와 간호사, 행정직원들 간에 원활한 인간관계를 유지하여 병원조직이 잘 돌아갈 수 있도록 상호협조체계를 유지해야 할 것이다.
병원 직무기술서를 작성하면 해당 직무의 목적과 역할이 명확히 알게되며, 이는 직원들에게 자신의 책임과 임무를 이해하고 실행할 수 있는 기준을 제공하게 된다. 직무기술서는 조직이 직무 수행에 대해 기대하는 내용을 명시적으로 나열한다. 이를 통해 직원들은 어떤 성과가 기대되는지를 이해하고 이에 부응하기 위해 노력할 수 있다. 직무 기술서는 조직 내에서 업무 분담과 협업을 용이하게 만들어 줘 각 직무의 역할과 책임이 명확하면 팀원들 간의 협력이 향상되고, 업무가 효율적으로 수행될 수 있을 것이다.
이 장에서는 전략적간호관리4공통 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점) 1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오. 2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오. 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하기로 하자
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 일화 (Episode)
2) 의례 (Ritual)
3) 상징물 (Symbol)
4) 언어 (Language)
2. 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
1) 4개의 조직문화유형① 관계지향 문화
② 위계지향 문화
③ 혁신지향 문화
④ 과업지향 문화
2) 2개 해당조직의 사례
① 관계지향 문화
② 과업지향 문화
3. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)
1) 병원내 본인의 직무기술서 요약 소개
2) 직무기술서 실제 자신이 수행하는 직무 반영
3) 본인의 직무기술서 개선할 점에 관해 서술
Ⅲ. 결 론- 나의 제언
참고문헌
-공용, 2018, 전략적간호관리, 전략계획이 무엇인지 설명 하고 보건의료조직병원특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 측면논의
-김지혁, 2015, 가림출판사, 만병의근원 스트레스 원인과 퇴치
-김기훈 외, 2005 , 병원 관리학, 계축 문화사.
-이옥석, 2015, 도서출판 신한, 스트레스란 무엇이며 관리는 어떻게 하는가? : 삼성의료원 건강의학센터
-박용치 저, 『현대 행정학 원론』,경세원, 2008
-박광옥(2014). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로] .간호학회지,24(4).
-이병화(2009). 병원정보시스템내의 간호생산성향상효과에 관한 연구. 간호행정학회지
-장금성(2009). 병원내 간호부문의 지식경영 도입을 위한 전략. 간호학 탐구, 지성애 외 간호관리학 II. 서울; 수문사. 2006.
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작성일 : 24-04-08 18:12
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