경영학의 발달과정과 경영학이론 자료

파일 (압축파일).zip

경영학의 발달과정과 경영학이론

경영학의 발달과정,경영학의발달,경영학이론,경영학 이론,과학적관리법,호손연구,관리원칙론

1.경영 또는 관리의 역사적 배경
2.고전적 경영학
3.행동학적 경영학
4.계량경영학
5.현대경영학 이론경영학은 계속해서 발전해 간다
경영학의 발달과정과 경영학이론
경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론
경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론
1. 경영 혹은 관리의 역사적 배경
경영/관리는 인류의 출현과 함께……
만리장성, 피라미드 등
1776년 아담 스미스의 국부론 : 분업의 장점
18세기의 산업혁명
고전적 경영학
과학적 경영(Scientific Management)
관료적 경영(Bureaucratic Management)
관리적 경영(Administrative Management)

과학적 경영(Scientific Management)
종업원의 능률을 증진시키기 위한 작업 방식에 대한 과학적 연구를 강조하는 고전적 경영 이론상의 한 접근방식
Frederick Winslow Taylor
Frank and Lillian Gilbreth
Henry Gantt

2. 고전적 경영학 ? [1] 과학적 관리법
과학적 관리법 또는 과학적 관리론
동작연구(motion study)와 시간연구(time study)
=> 최선의 방법(best way) 강구
4가지 관리원칙
테일러리즘, 테일러주의
1911년 과학적 관리의 원칙
[테일러]
2. 고전적 경영학 ? 과학적 관리법
과학적 관리법의 계승 발전
벽돌쌓기 동작연구
서어블릭 : 17가지 기본동작
[길브레스 부부]
[과학적 관리법의 경영학적 시사점]
2. 고전적 경영학 ? 패욜의 관리원칙론
준비
조직화
명령
조정
통제
[관리의 5가지 규칙(rules) 또는 관리자의 의무(duties]
분업
권한
규율
명령일원화
지휘 통일화
전체이익에 대한 개인의 복종
보상
집권화
계층화
질서
공정
종업원 신분의 안정성
주도권
단결
[관리의 14가지 원칙(principles)]
2. 고전적 경영학 ? 관리적 조직론
합리적이고 이상적이며 매우 효율적인 조직은
분업, 명쾌하게 정의된 조직의 위계, 공식적인 규칙과 절차, 인간적인 면을 배제한 관계 등의 원칙에 근거함
관료주의 조직이 이상적임
관료적 경영(Bureaucratic Management)
소유주나 경영자가 독단적이고 일시적인 기분에 의해서 윤영하기보다는 합리적인 태도에 의해 조직을 운영해 나갈 것을 강조
관료적 경영 접근은 저명한 독일의 조직을 운영해 나갈 것을 강조하는 경영이론
독일의 사회학자인 Max Weber(1864-1920)

3. 행동학적 경영학
조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구 분야
1920년대에 들어 본격적으로 연구시작
3. 행동학적 경영학- [1] 호손연구
외부 및 자체 팀의 합동 연구 => 조명의 밝기가 생산성에 미치는 영향
메이요 팀 => 5년 동안 13가지의 다양한 실험 처지
[연구진행]
[결론]
인간의 행동과 태도는 서로 관련이 있다.
집단은 개인의 행동에 영향을 미친다.
집단의 기준 또는 표준은 개별 노동자의 생산성을 결정한다.
금전은 집단의 표준, 집단의 태도 등과 같은 집단의 요인보다 생산성에 미치는  효과가 작다.
호손효과(Hawthorne effect)
3. 행동학적 경영학- [2,3] 욕구단계론, XY이론
1954년, 매슬로우의 욕구 5단계론
생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구
[욕구단계론]
[맥그리거의 XY이론]
3. 행동학적 경영학- [4] 성숙·미성숙이론
[아지리스의 성숙·미성숙이론]
조직구성원이 스스로 목표를 세우고 스스로 욕구를 충족시킴으로써 성장과 성숙의 기회를 얻을 수 있도록 하는 새로운 관리전략이 필요하다는 주장
4. 계량경영학
[문제해결 방법]
선형계획법
재고모형
대기이론
시뮬레이션 등
[주요 기법]
5. 현대경영학 이론
[시스템이론]
[상황적합이론]
조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 내의 모든 제반 요인들이 적절히 상호작용하고 조화로우며 균형을 이룰 수 있게 해야 한다는 이론
조직들은 모두 서로 다 다르고 또한 같은 조직이라도 시간의 흐름에 따라 변하기 때문에 계속해서 새로운 상황에 직면하게 된다.
따라서 관리기법도 각 상황에 가장 적합한 관리기법이 적용되어야 한다는 이론
환경적 특성
조직의 규모
개인적인 특성과 조직의 문화
과업의 구조화 정도
* 주요 상황 변수
사회시스템 이론
용어정리
고전적 경영학
과학적 관리론
시간연구
동작연구
테일러주의(테일러리즘)
서블릭
관리원칙론
관료주의
행동학적 경영학
호손연구
호손효과
욕구단계론
XY이론
Z이론
성숙미성숙이론
계량경영학
시스템이론
상황적합이론

(이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.)

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[문서정보]

문서분량 : 24 Page
파일종류 : PPT 파일
자료제목 : 경영학의 발달과정과 경영학이론
파일이름 : 경영학의 발달과정과 경영학이론.ppt
키워드 : 경영학의,발달과정,경영학의발달,경영학이론,경영학,이론,과학적관리법,호손연구,관리원칙론,발달과정과
자료No(pk) : 11028855