[마케팅전략] 실패 타입 6가지로 본 이직 성공팁
마켓인사이트
조회 : 1,110
실패 타입 6가지로 본 이직 성공팁
이직을 앞두고 고민이 많은 직장인들을 위해
사람인이 이직 성공 전략을 공개했다.
최근 사람인은 이직 실패 유형을 6가지로 나눠
발표했다.
▲감정형 ▲능력 부족형 ▲평판 바닥형
▲무리한 요구형 ▲향수병형 ▲메뚜기형 등
6가지 경우의 수를 참고해
성공적인 이직을 준비할 수 있다.
▲감정형
목표 없이 충동적으로 사직서를 내는 경우다.
회사와의 갈등에 무턱대로 자리를 박차고 나오다가는
장기적인 경력관리에 있어 불리할 수 있다.
최소 3개월 전부터 이직할 기업을
철저히 알아봐야 한다.
▲능력 부족형
연차만 가지고 경력직 공고에 이력서를 내는 경우다.
중요한 것은 해당 기업이 원하는
실제 능력과 직무다.
자신에게 부족한 부분이 있다면
자기개발을 멈추지 말아야 한다.
▲평판 바닥형
전 회사의 평판이 이직에 영향을 주는 경우다.
사람인 조사 결과 기업 4곳 중 1곳은
경력직 채용시 평판조회를 실시한다.
이 중 96.3%는 평판조회에 따라
탈락여부도 결정할 수 있다고 밝혔다.
▲무리한 요구형
과도하게 높은 연봉을 부르는 것도
이직할 기업에 마이너스 요인으로 작용한다.
기업은 해당 지원자의 채용을 보류하고
다른 지원자를 검토할 수 있다.
평소 성과 포트폴리오를 정리해두고
자신의 업무역량에 맞는 타당한 금액임을
증명하는 편이 좋다.
▲향수병형
이직에 성공해도 전 회사를 그리워하는
직장인이 많다.
새 회사의 단점만을 꼽으며 비교하는 것이다.
일단 이직을 했다면 회사에 적응하려는
노력이 먼저다.
새로운 동료와 업무방식을 빠르게
습득하는 것이 비결이다.
▲메뚜기형
이직이 잦은 경우도 경계해야한다.
다양한 이직 사유로 단기간 이직이 계속된다면
기업에서는 지원자의 조직 적응력을
의심하게 된다. 자신의 커리어를
만들어나간다는 태도로 이직을 신중하게
고민해야 한다.
관련정보 바로가기
거절 못하는 당신, 기억하라 3S
http://me2.do/xFvcZV4D
